Démarche RH dans la filière du bâtiment
La démarche ressources humaines dans le BTP est partie du constat que les entreprises du bâtiment avaient des difficultés à trouver des salariés pour répondre à un marché en forte tension.
Le premier objectif des entrepreneurs étant de répondre aux clients souvent dans l’urgence, ils n’ont pas de temps à consacrer pour optimiser leur organisation.
Le service économie a donc rencontré les acteurs de la filière pour élaborer une démarche commune leur permettant de mieux penser leur organisation, en l’appuyant sur des outils et des aides aux entreprises, tels que le dispositif FRIE (Fonds Régional d’Innovation pour l’Emploi).
L’opération a permis la création de 60 emplois sur 18 mois en 2006 et 2007.
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